Préparer un plan de restructuration n’a pas de sens sans examiner si le périmètre de l’emploi est adapté ou droit être revu. La loi exige que soit examiné les conséquences générales sur l’emploi, par exemple licenciements, modalités de travail à temps partiel ou similaires et dés lors les modalités d’information et de consultation des représentants des travailleurs . Ce sera capital pour les financements et la viabilité du plan. Cet examen doit être fait en mettant en corrélation les besoins techniques, organisationnels, et économique en lien avec le plan de restructuration opérationnel et avec le plan financier prévisionnel. L’approche est concrète personne par personne et se intégre le cout de licenciement mais aussi la perte de savoir faire, de motivation au travail ou de productivité, l’organisation et les conditions du travail

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