Réaliser un licenciement collectif dans les temps et selon un accord acceptable Dans les procédures non-judiciaires comme dans les procédures préventives (accord amiable) ou dans les PRJ accord amiable ou accord collectif, le licenciement d’un certain nombre de travailleurs implique de mettre en place une procédure assez lourde (loi Renault) issue d’une directive européenne visant à informer les travailleurs (Phase 1 Renault) puis à négocier le licenciement collectif (Phase 2 Renault).Dans les différents pays de l’Union, les procédures ne sont pas identiques – parfois, elles demandent un accord administratif ou une autorisation judiciaire, ce qui implique les procédures où de tels licenciements interviennent en même temps dans différents pays. Cette procédure doit être préparée car le niveau d’information à donner est élevé Le temps coûte cher à l’employer car il ne peut pas licencier tant que la procédure n’est pas terminée par la signature de convention collective. Le non respect de la procédure dans chaque Etat ou elle est obligatoire peut avoir de grave conséquence

Document: En attache une partie d’ouvrage sur les droits des travailleurs dans les restructurations internationales En prémiun des exemple de convention collectives créatives qui ont permis de trouver des solutions