La négociation de licenciement individuel ou collectif passe presque toujours par la mise en œuvre de mesures d’accompagnement limitant les effets négatifs chez les travailleurs et, si possible, limitant le coût pour l’entreprise. La prépension permet d’atteindre cet objectif. Les conditions légales sont plus restrictives et imposent souvent un travail préalable important ! Cette procédure passe par des concertations sociales, des notifications, des autorisations administratives assez rigoureuses qui imposent un timing assez long. Une mise en œuvre à pas forcé est possible si la situation l’exige